Η αποβολή σε οποιαδήποτε περίοδο της εγκυμοσύνης είναι ένα τραγικό γεγονός που έχει σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχολογική και σωματική υγεία της γυναίκας. Αλλά πολλές γυναίκες- σε όλο τον κόσμο- αναμένεται να συνέλθουν και να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Στην Αγγλία αυτό πλέον άλλαξε αφού σύμφωνα με νέα νομοθεσία, οι γονείς μετά από αποβολή δικαιούνται δύο εβδομάδες άδεια με αποδοχές. Η αποβολή δεν είναι μια ασθένεια ώστε να δοθεί αναρρωτική, είναι ένα τραύμα που χρειάζεται χρόνος για να επουλωθεί.
Τι συμβαίνει στην Ελλάδα;
Στην Ελλάδα η έγκυος προστατεύεται από απόλυση ακόμα και σε περίπτωση που το παιδί γεννηθεί νεκρό. Σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου "η απόλυση μητέρας απαγορεύεται για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, έστω και αν το έμβρυο γεννηθεί νεκρό”, ομοίως και το ΊΚΑ (ΕΦΚΑ) είχε εκδώσει εγκύκλιο το 2011 που διευκρίνιζε ότι υφίσταται η "καταβολή των επιδομάτων κυοφορίας-λοχείας” μετά από τοκετό χωρίς αυτό να εξαρτάται από τη χρονική διάρκεια της εγκυμοσύνης, ούτε από την επιβίωση του νεογνού μετά τη γέννησή του.
Μετά από διακοπή κύησης, η εργαζόμενη δικαιούται αναρρρωτική άδεια, όπως αναφέρει σε άρθρο του ο οικονομολόγος Μανώλης Αμαργιωτάκης, ως εξής:
α) Για τις επεμβάσεις κάτω των δώδεκα (12) εβδομάδων κύησης, τρεις (3) ημέρες συμπεριλαμβανομένης και της ημέρας που πραγματοποιήθηκε η επέμβαση.
β) Για τις επεμβάσεις μετά την δωδέκατη (12) εβδομάδα κύησης, πέντε (5) ημέρες συμπεριλαμβανομένης και της ημέρας που πραγματοποιήθηκε η επέμβαση.
Τα παραπάνω χρονικά όρια μπορούν να επεκταθούν σε περίπτωση που υπάρξουν επιπλοκές από την επέμβαση, με σχετική γνωμοδότηση του υπευθύνου ιατρού της νοσηλευτικής μονάδος, που έγινε η επέμβαση. (Απόφαση Α3β/2799/87 Υπουργείου Υγείας)
