Ξέρεις πολύ καλά πως, ως εργαζόμενος γονέας, η καθημερινότητα είναι ένας ατέλειωτος μαραθώνιος ανάμεσα σε deadlines, επαγγελματικές υποχρεώσεις και τις ανάγκες των παιδιών σου. Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων έχεις το δικαίωμα να διαχειρίζεσαι τον χρόνο εργασίας σου σύμφωνα με τις προσωπικές σου ανάγκες για να βρεις την πολυπόθητη ισορροπία.
Ποιοι δικαιούνται ευέλικτες ρυθμίσεις;
Αν είσαι γονέας παιδιών ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή ασκείς καθήκοντα φροντιστή, δικαιούσαι να ζητήσεις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή ακόμα και μερική απασχόληση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την κάλυψη των οικογενειακών σου αναγκών. Όπως επισημαίνεται στη σχετική ανάλυση του ΚΕ.Π.Ε.Α., το μέτρο αυτό αποσκοπεί ουσιαστικά στη στήριξη της οικογένειας χωρίς να θυσιάζεται η καριέρα σου.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις;
Για να μπορέσεις να υποβάλεις το αίτημά σου, θα πρέπει να έχεις συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης εργασίας ή εργασίας με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, εκτός κι αν ισχύει κάτι ευνοϊκότερο από ειδικές διατάξεις, κανονισμούς ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Πώς πρέπει να απαντήσει ο εργοδότης;
Ο εργοδότης σου δεν μπορεί απλώς να αγνοήσει την αίτησή σου. Υποχρεούται να την εξετάσει και να αποφανθεί για την ικανοποίησή της εντός μηνός από την υποβολή της, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις δικές σου ανάγκες όσο και τις ανάγκες της επιχείρησης.
Σε περίπτωση που απορρίψει το αίτημά σου, οφείλει να τεκμηριώσει εγγράφως τους λόγους της απόρριψης ή ακόμα και την τυχόν αναβολή χορήγησης των ευέλικτων ρυθμίσεων.
Τι γίνεται μετά τη λήξη της ρύθμισης;
Μετά τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου, επιστρέφεις αυτόματα στην αρχική μορφή απασχόλησής σου. Μάλιστα, έχεις το δικαίωμα να ζητήσεις την πρόωρη επιστροφή σου πριν τη λήξη της συμφωνημένης προθεσμίας, εφόσον υπάρξει κάποια συγκεκριμένη μεταβολή των περιστάσεων που το δικαιολογεί.
Διαβάστε Επίσης
Πηγή πληροφοριών: Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων - ΚΕ.Π.Ε.Α.
