Ένα νέο νομοσχέδιο με επίκεντρο τους γονείς και τα δικαιώματά τους, αναμένεται να φέρει ανακούφιση σε χιλιάδες γονείς που χρειάζεται να λείψουν από την εργασία τους σε περίπτωση ασθένειας των παιδιών τους. Οι αλλαγές που πραγματοποιούνται, αφορούν τις άδειες των εργαζόμενων γονέων και δίνουν μια ανάσα.... άνευ αποδοχών βέβαια!
Διαβάστε Επίσης
Ο εργατολόγος κ. Γιάννης Καρούζος μίλησε στην εκπομπή "Συνδέσεις" της ΕΡΤ, με παρουσιαστές τον Κώστα Παπαχλιμίντζο και την Κατερίνα Δούκα και ανέλυσε όσα χρειάζεται να ξέρουν οι γονείς για τις νέες άδειες.
Τι ισχύει
Κάθε γονιός χωριστά, μπορεί να λάβει 6-8 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών σε ετήσια βάση, αν διαθέτει 1-2 παιδιά και 14 ήμερες για 2 ή περισσότερα παιδιά. Αυτές οι άδειες δίνονται με τη συναίνεση του εργοδότη και κατόπιν συνεννόησης και είναι άνευ αποδοχών.
Υπάρχει ακόμα η άδεια νοσηλείας ή ατυχήματος που δίνεται στους γονείς για 30 ημέρες κι αυτή με συναίνεση του εργοδότη και χωρίς αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί ένας γονέας να παραμείνει δίπλα στο παιδί του έως και για 30 ημέρες νοσηλείας ή ατυχήματος, χάνοντας εντελώς το μισθό του για τη περίοδο αυτή.
Στις μονογονεικές οικογένειες, η άδεια δίνεται με αποδοχές, αφορά 6-8 ήμερες και ισχύει για 3 παιδιά ή περισσότερα.
Διαβάστε Επίσης
Ανάμεσα στις αλλαγές στο νομοσχέδιο, προστέθηκαν και οι άδειες λόγω ανωτέρας βίας που δίνονται όταν προκύπτει κάποιο επείγον οικογενειακό ζήτημα, ακόμα και κάποιος εμπρησμός, που απειλεί το σπίτι της οικογένειας.
Ακόμα κι αν δεν υπάρχει ατύχημα, ο γονιός μπορεί να λάβει μέχρι 2 μέρες άδειας ετησίως, μια τη φορά, με αποδοχές. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και μητέρες που απέκτησαν παιδί μέσω παρένθετης κύησης.
Η διαδικασία για την λήψη των αδειών είναι η συζήτηση με τον εργοδότη, ενώ αν υπάρχει σύγκρουση, μπορεί ο εργαζόμενος να αναζητήσει λύση μέσω της επιθεώρησης εργασίας.
Οι γονείς θα πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματα τους, καθώς οι νέες αυτές τροποποιήσεις πραγματοποιήθηκαν, για να τους χαρίσουν μια ανάσα στην πιεσμένη τους καθημερινότητα.
Διαβάστε Επίσης
